Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines

Située à Montréal, Québec, l’entreprise canadienne Groupe Marcelle est un chef de file dans l’industrie des cosmétiques. Avec les plus hauts standards de qualité et d’excellence, Groupe Marcelle développe, fabrique et distribue des produits de soins et du maquillage, ainsi que des accessoires avec un portefeuille de quatre marques : Marcelle, Watier, Annabelle et CW Beggs and Sons.

Chez Groupe Marcelle, nous croyons en un environnement où la passion peut s'exprimer, où les esprits créatifs mènent à des innovations exceptionnelles, où l’audace et le focus sont des piliers de réussites et où le pouvoir d’agir, le partenariat et notre humanité sont largement encouragés. Parce que notre raison d'être est de « Préserver la beauté du monde », nous prenons soin de vous, des gens et de l'environnement. Nous recherchons des professionnels qui feront exemple de ces valeurs et qui apporteront l’énergie et l’engagement envers les résultats.

Joignez-vous à une entreprise de plus de 300 employés dans le domaine des cosmétiques et jouez un rôle clé dans l'organisation.

Groupe Marcelle est présentement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines pour un poste permanent à temps plein.

Relevant de la Directrice principale, Ressources humaines, la/le Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines travaille en collaboration avec l’équipe des Ventes et Finances et agit à titre d’expert·e en gestion des ressources humaines en accompagnant et en conseillant les gestionnaires dans le développement de plans RH. Elle/Il participe également à l’élaboration, à l’implantation, au déploiement et au maintien de programmes et de processus ressources.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 

• Lieu de travail : 5600, Chemin Côte-de-Liesse, Montréal, Québec mode hybride (minimum deux (2) jours par semaine au bureau);
• Entreprise en pleine croissance;
• Une équipe dynamique de professionnels;
• Avantages: salaire de base concurrentiel et ensemble de bénéfices généreux (incluant horaires flexibles, assurances médicales, dentaires, régime de retraite, boni et vacances durant le temps des fêtes);
• Rabais offerts aux employés sur tous les produits de Groupe Marcelle.

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE

• Offrir de manière efficace un support RH de première ligne pour répondre aux besoins des employés et des gestionnaires du département des Ventes et Finances sur tous les enjeux liés aux ressources humaines;
• Établir une solide relation d’affaires, proactive et flexible avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs enjeux et défis et proposer des solutions RH sur mesure;
• Fournir un encadrement, un soutien et un coaching aux gestionnaires en matière de gestion du changement, de gestion de la performance, de gestion des talents et de la relève, de développement des compétences, de gestion de la rémunération, etc.;
• Assurer le respect des politiques et procédures en ressources humaines et participer à l'élaboration de nouveaux programmes et politiques RH et à la revue et l’amélioration des processus RH;
• Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs équipes, analyser les besoins, identifier les priorités et recommander des solutions de formation et de développement en fonction des objectifs;
• Développer et maintenir le programme de formation via notre plateforme Dayforce;
• Bâtir et livrer des formations internes visant le développement du leadership;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l'implantation et les suivis relatifs aux divers mandats de développement organisationnel;
• Collaborer aux changements de structure et assurer un rôle de support en gestion du changement;
• Analyser les indicateurs de performance RH de ses groupes clients (tableau de bord RH) et travailler en rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines;
• Se maintient à l’affut de la réglementation, des meilleures pratiques et des stratégies RH innovantes du marché afin de concevoir des solutions adaptées et innovatrices. 

NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
• Minimum 7 années d’expériences dans un rôle de généraliste ou de Partenaire d’affaires RH;
• Une maîtrise de la suite MS Office : Excel, Word, Powerpoint.
• De fortes habiletés à mener plusieurs dossiers en parallèle et à les prioriser;
• Une facilité à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux;
• Des compétences en coaching;
• Une bonne connaissance des différentes lois du travail québécoises et canadiennes;
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un grand atout). 

ET SI VOUS ÊTES

• Bilingue, français et anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral, car vous aurez à apporter un support à des gestionnaires au Québec et en Ontario;
• Orienté·e service à la clientèle;
• Un·e leader, capable d’influencer, autonome et prenez des initiatives;
• Analytique et habile à résoudre les problèmes;
• Orienté·e travail d’équipe.

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.

POUR POSTULER

Nous invitons les personnes intéressées à utiliser notre module de recrutement en ligne en présentant leur candidature à l’adresse suivante : https://dayforcehcm.com/CandidatePortal/fr-CA/groupemarcelle.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Groupe Marcelle veut offrir des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Groupe Marcelle s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.

L'emploi du masculin dans ce document désigne autant les hommes que les femmes.

Le Groupe Marcelle remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.